JAPAN INTERNATIONAL
（株）ジャパンインターナショナル
We introduce excellent Bangladeshi talent.
現地での育成から、採用、在留手続き、入社後の定着支援まで。
企業様の不安を減らし、現場が回る状態をつくります。
外国人採用、ここで止まっていませんか？
採用はゴールではありません。
続けて働ける状態まで、設計する必要があります。
01 – Introduction
バングラデシュ人民共和国大使 ムハメド・ダウドアリ大使より「是非、バングラデシュの人材を育成し、日本へ紹介してほしい」との要請がきっかけでした。
はじめに
弊社がバングラデシュから日本への人材紹介事業を始めたきっかけは、バングラデシュ人民共和国大使 ムハメド・ダウドアリ大使より「是非、バングラデシュの人材を育成し、日本へ紹介してほしい」との要請を受けたことからです。
弊社が運営する保育園に バングラデシュ出身で現在九州大学准教授のお子様が入園されたご縁から バングラデシュとの交流が始まりました。
車の輸出関連事業への参画する中 度重る現地訪問で 非常に優秀で意欲的、且つ 将来有望な多くの若者と話をする機会が増えました
出会う人皆 共通していたのは「大好きな日本で働きたい！」という意思でした。
02 – On-site Training in Bangladesh
日本企業様へ「採用し、育ち、定着する」人材供給の仕組みをつくります。
大使からの言葉や バングラデシュの現状、現地であった数多くの有望な若者たちの
要望を受け 現地に日本語学校を設立、
福岡に人材紹介事業を立ち上げ
育成から就労までを支援することを目的としています。
「人材育成から企業マッチング、定着」の仕組みを通し
バングラデシュとの懸け橋になり 日本経済の発展のためにも
これからも精進してまいります。
（株） Japan International CEO 牧 昇
※写真は、バングラデシュ人民共和国大使 ムハメド・ダウドアリ大使より感謝状を受け取る、代表の牧（2025/8/10 福岡にて）
03 – Why Choose Us
私たちの強みは、入口ではなく全体設計です。
（株）Japan Internationalが
選ばれる理由
強み1
現地教育を起点に、人材の質をつくる
現地での学習・生活態度まで見た上で、候補者をご提案します。履歴書だけでは分からない部分を、採用判断に活かせます。
強み2
紹介だけで終わらない。
手続きと受け入れも支援在留資格申請の段取り、入国までのスケジュール、受け入れ体制の準備まで、進行を一本化します。
強み3
入社後の定着まで伴走
配属後の不安や生活面の課題は、早期対応が重要です。状況を見える化し、離職リスクを下げます。
04 – On-site Training in Bangladesh
現地に日本語学校を開校。日本語だけでなく、働く上で必要な文化理解やマナーまで含めて学べる体制を整えています。
バングラデシュ現地で育て
日本で活躍へ
私たちは、採用を「紹介して終わり」にしません。現地で人材と向き合い、育成まで行うことで、日本の現場に合う人材を安定的にご紹介します。
実際にバングラデシュを訪問し、多くの優秀で意欲的な若者と出会いました。同時に、日本で働くための教育や機会が十分ではない現状も知り、渡航前の準備こそが定着の鍵だと確信しました。
そこで2025年11月、現地に日本語学校を開校。日本語だけでなく、働く上で必要な文化理解やマナーまで含めて学べる体制を整えています。
この取り組みにより、受け入れ後の立ち上がりを早め、ミスマッチやコミュニケーション不安を抑え、長く働ける採用につなげます。
05 – Japanese Language School in Bangladesh
バングラデシュにおける日本語学校について
私どもJapan Internationalでは、
バングラデシュの首都ダッカに「JB (Japanese Language School) 」を開校しております。
ジャパンインターナショナル日本語学校では、日本への留学や就職を目指す学生が、日本で働くうえで必要となる日本語能力、各種資格、ならびに生活マナーや文化について日々学んでおります。
弊社では、質の高い人材育成を目指し、企業様のニーズに合わせてスキル・適性・人柄を総合的に見極め、長期的にご活躍いただける人材を的確かつ迅速にご提案いたします。
習得内容
■ 基礎日本語/日常会話
■ 仕事および日常生活での一般的なコミュニケーション
■ オフィス・工場での技術的会話
（写真はダッカの日本語学校での様子）
05 – サービスの流れ
状況を伺い、採用可否・制度・スケジュールの当たりを整理します。
適性を見て候補者を選定し、情報をご提示します。
面接等で相互確認を行い、内定後の手続きへ進みます。
採用後も、定着までを前提に進めます。
よくある質問
Q. 面接はオンラインでも可能ですか。
A. 可能です。候補者の状況に合わせて実施方法をご提案します。
Q. 日本語レベルはどの程度必要ですか。
A. 職種と現場体制により最適が変わります。必要水準をすり合わせた上で候補者をご紹介します。
Q. 採用までの期間はどれくらいですか。
A. ご要件確定から候補者選定、面接、手続きまでを含め、希望時期から逆算して設計します。
Q. 受け入れ後のフォローはありますか。
A. はい。定着に必要な支援を、状況に応じてご提案します。